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银行业四成职员年终奖缩水 降幅达到20%以上

2014-02-11 12:25:55 来源: 大洋网-广州日报 作者:
摘要:利润增速放缓银行员工绩效考核压力增大令人眼红的银行业年终奖风光不再。本报记者近日多方调查获悉,银行业利润增长速度从2012年开始变缓,并且在2013年得到了延续,银行虽然总体利润还在增加,但利润增速的减少已经成为业内公开的话题。与此同时,互

虽然每年的年终奖和绩效挂钩,但是在任务完成量相同的情况下,有近四成的银行年终奖出现了缩水的状况,其中某股份制银行和前年相比缩水20%。多家金融机构分析师近日预测,由于经济增长放缓、金融改革以及互联网新竞争者构成的挑战,中国各上市银行2014年利润增长将不到10%。

利润增速放缓银行员工绩效考核压力增大

令人眼红的银行业年终奖风光不再。本报记者近日多方调查获悉,银行业利润增长速度从2012年开始变缓,并且在2013年得到了延续,银行虽然总体利润还在增加,但利润增速的减少已经成为业内公开的话题。与此同时,互联网的崛起导致银行存款流失,更让众多银行员工的任务加重,银行员工的收入开始呈现两极分化的态势,六成银行与前年持平,四成银行则出现了相比上年有所下降的趋势,且年终奖降幅达到了20%以上。图/CFP

文/记者李婧暄

现象:

1 六成银行职员年终奖与前年持平

对于此前被炒的风生水起的银行业来说,2013年的年终奖似乎没有之前那么有盼头了。

连日来,记者调查发现,对于大多数银行来说,去年的年终奖和前年相比没有“惊喜”。“我们去年的已经发放,和前年一样,省行人均是4万元,但是下属到区县分行就人均不到2万元了。”某国有行员工小程年前告诉记者。

在记者的调查中,包括广发、招行等在内的数家银行的年终奖和前年保持了持平的走势,约占行业总体的六成。“但是我们是分两次发放,一半的4万元去年已经发了,另外4万元要今年才发。”深圳地区的一位对公业务经理年前告诉记者。

2 部分股份制银行年终奖同比缩水20%

在发放年终奖之前,不少关于去年年终奖要缩水的传言就在业内纷纷扰扰。

虽然每年的年终奖和绩效挂钩,但是在任务完成量相同的情况下,有近四成的银行年终奖出现了缩水的状况,其中某股份制银行和前年相比缩水20%。

“去年我们的年终奖普遍比前年少了,因为将部分奖金归结到年薪里并发放到每个月。”另一家国有大行的员工梁经理表示,这样发放可避开一次性发放面临的较高的税收,但是另一方面,和自己的每月任务挂钩,也变相缩减了部分奖金。

“去年的业绩并没有不好,但是考核方式换了,导致员工的奖金计价降低,影响了年终奖。”另一家国有大行的分支机构负责人告诉记者。

3 银行员工之间差距进一步拉大

除了总体上的变化,事实上,银行业的业绩压力渐渐也转嫁到员工身上,同时对员工的考核也更为严格。银行间员工的奖金收入差距进一步拉大,普通的客户经理,有的年终奖可拿数十万元,有的就只有几千元。

“我们行,有的员工做了十几年,完不成任务或者任务完成得不好,就只能拿几千元的奖金。但是有的就可拿到数十万元。”某股份制银行对公业务经理曾先生表示。

趋势:

集体奖金变成个人业务绩效按月发

记者了解到,银行员工的年终奖都是按照级别和业务完成的情况分发,其中部门总经理以上职位的年终奖达到六位数以上,而基层的员工少的则只有一千元左右。

“从去年开始,中间业务奖就取消了,所以直接导致了收入降低。”某国有大行员工小军告诉记者。此外,集体的奖金也变成了摊发到个人头上的绩效。另一位国有行员工阿敏表示,年终奖的概念不强,因为现在个人任务加大,绩效奖金直接与个人每月的任务挂钩,分月发放,不再是年底的统一发放,因此目前银行员工间的奖金差距被拉大了,“但是普遍来说都有所缩水,因为任务重了。”

事实上,从去年各个行业的年终奖推测来看,年终奖是真正的行业晴雨表。记者发现,随着金融行业的竞争加剧,2013年银行业的净利润增速相比2012年有进一步的趋缓。

多家金融机构分析师近日预测,由于经济增长放缓、金融改革以及互联网新竞争者构成的挑战,中国各上市银行2014年利润增长将不到10%。

“银行利润增速的减缓,直接导致了竞争压力加大,员工的收入也会相对减少。”某股份制银行广州分行副行长刘先生(化名)认为。

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